DISC tréning
A személyes DISC profil a személyiségünk tükre.
A “viselkedés profil” leírja azokat a viselkedésmintákat, amelyekben a külvilág számára is láthatóvá válnak a gyakran tudatalattiban meghúzódó szándékok, meggyőződések és személyes értékek. A személyiségprofil további felfedezési szintket és hasznos gyakorlatokat tartalmaz, ezáltal segít a belső feszültség, valamint a konfliktusok megértésében és a személyiség tudatos fejlesztésében.
A DISC személyiségmodell egy olyan eszköz, amely segít a tudattalant tudatossá tenni. Ennek segítségével tiszta képet kapsz arról, amit a viselkedésed, a személyiséged látható része, megmutat rólad.
A “Johari ablak” modell szerint vannak dolgok, amelyeket te tudsz saját magadról, és/vagy mások tudnak rólad, ugyanakkor vannak olyan dolgok, ugyancsak veled kapcsolatban, amelyeknek te nem vagy tudatában és/vagy más sem tud.
El tudod képzelni, hogy vannak olyan dolgok, amit te nem tudsz magadról, és más mindenki igen?! Ezek a vakfoltok, mindenkinek van ilyen, kortól, tudásszinttől, pozíciótól és bankszámlától függetlenül. És ott az ismeretlen zóna, amit te sem tudsz magadról, és más sem tud rólad – ez a rejtett zóna, amit tanulással, önismereti eszközökkel és gyakorlattal, önreflexióval lehet feltárni.
Ha meg akarod változtatni a világod (vagy az életed) először is olyannak kell lásd, amilyen. A személyes fejlődésben kell, hogy legyen egy kiindulópont, meg egy cél. Meg kell tudd fogalmazni, ki vagy te valójában és merre tartasz ahhoz, hogy a megfelelő lépéseket tudd tenni a helyes irányba. A kihívás az, hogy megkérdőjelezd a jelenlegi önismereti szinted és törekedj a pontosabb megismerésre és a tisztánlátásra!
“Ameddig a tudatalattit nem tudatosítod, uralni fogja az életed, te pedig sorsnak fogod hívni.” (Carl G. Jung)
Viszonylag könnyen tudunk a szándékaink szerint tudatosan viselkedni, a körülményekhez illően. Példa: egy esküvőn vagy egy temetésen teljesen másként viselkedünk, szándékosan. De gyakran, főként nyomás alatt, kevésbé tudatosan és önkéntelen reagálunk, erősebb és stabilabb minták szerint, a meggyőződéseink alapján.
A DISC profil legfőbb értéke abban áll, hogy mindkét fajta viselkedést feltárja, és párhuzamba állítja a tudatos és a kevésbé tudatos viselkedést, és így már sokkal több, mint egy címke – egy nagyon erőteljes önismereti és személyes fejlődést segítő tudományos eszköz!
Bár a DISC profilt egyénileg is lehet használni, lényegesen több értéket tud nyújtani egy csoportos, egynapos tréning keretében történő kifejtése, ahol megismerjük a modellt, gyakorlatokkal és játékokkal fedezzük fel a DISC 4 fő típusát és csoportosan, több eltérő és egyedi személyes profil elemzésével megtanulunk értékes részleteket kiolvasni a diagramokból.
Szeretnél többet megtudni magadról és jobban megérteni másokat?
Így ne tedd!
A profilokat meg lehet szerezni könnyebben is, rövidebb idő alatt és munka nélkül. Sokan lebutított, rövidített formában beágyazzák a DISC-et különböző hangzatos tréningekbe, félórás-órás gyakorlatként ebéd után, hogy oldják a kaja-kómát vagy feldobjanak egy információ-dús, de száraz tréninget. Ez óriási hiba – valószínűleg senki sem szándékosan csinál ilyet, mert a trénerek mind jószándékú emberek – csakhogy így csupán egy címkét ragasztanak a gyanútlan áldozatokra, amit aztán ők esetleg kifogásként használnak, hogy „ez van, én már csak ilyen vagyok!”
“Ha rászánjuk valamire azt az időt, amit az igényel, az lesz a legrövidebb idő.” (Pat Parelli - eredeti: “take the time it takes so it takes less time”)
