DISC személyiségmodell: a 4 fő típus
Ambiciózus vállalkozó, aki hatalmas üzleti birodalmat épít. Karizmatikus és inspiráló vezető. Anya, aki példásan nevel egy féltucat gyereket. Rendkívüli szakértelemmel rendelkező zseni. Más-más erősségekkel rendelkeznek, ugyanakkor mindegyikük fontos szerepet tölt be a társadalomban. Milyen lenne, ha mindegyikük erősségével rendelkeznél?
D-I-S-G*: Ismerd meg a 4 fő típust!
A DISC személyiségmodell egy egyszerű, de hatékony tudományos eszköz arra, hogy jobban megértsük magunkat és másokat. Az elmélet négy alap viselkedésmintát különböztet meg, amelyek mindegyike egyedi erősségekkel és motivációkkal rendelkezik.
Fontos előre tisztázni, hogy a persolog Viselkedésprofil, amit a Polaris Consulting-nál használunk, helyzeti viselkedést ír le és nem dobozol senkit. Mivel a viselkedés helyzetfüggő, ezért lehetséges, hogy különböző szerepekben ugyanazon személynek eltérő profiljai legyenek.
Ha jobban megértjük a D-I-S-G viselkedésmintákat, könnyebben kihozhatjuk a legtöbbet saját magunkból, és hatékonyabban dolgozhatunk együtt másokkal. Ahhoz, hogy akár komplex mintákat is felismerjünk, előbb el kell sajátítanunk a 4 alaptípus főbb jellemvonásait. Lássuk, melyek ezek a típusok!
1. Domináns (D) - A vezető
A Domináns viselkedésmódot mutató személy a környezetét kihívásokkal telinek érzékeli és úgy érzi, képes ezen változtatni. Keresi a versenyhelyzeteket, győzni akar és az akadályokat céltudatosan, elszántsággal kezeli. Gyakran másoktól függetlenül dolgozik.
Tipikus jellemzők: magabiztosság, eredményorientáltság, határozottság.
2. Iniciatív (I) - Az inspiráló motivátor
Az Iniciatív viselkedésmódot mutató személy a környezetét kellemesnek érzékeli. Szerinte másoknak elsősorban bátorításra és inspirációra van szükségük és úgy érzi, ezt ő meg is tudja nekik adni - ezért van gyakran a figyelem középpontjában. Nyitott, barátságos és meggyőző.
Tipikus jellemzők: szociális, inspiráló, optimista.
3. Stabil (S) - A támogató csapattárs
A Stabil viselkedésmódot mutató személy a környezetét kellemesnek érzékeli. Azt akarja, hogy mindenki összedolgozzon és megtegye a részét a csapatért és a célok elérése érdekében. Ő ebben példát mutat, gyakran mások helyett magára vállal nehéz vagy kellemetlen feladatokat.
Tipikus jellemzők: megbízhatóság, lojalitás, türelem.
4. Gondos (G) - Az analitikus problémamegoldó
A Gondos viselkedésmódot mutató személy a környezetét kihívásokkal telinek érzékeli. Sok energiát fektet a dolgok rendszerezésébe, a káosz elkerülésére és a szabványok betartására. Fontos számára a korrektség és igazságosság.
Tipikus jellemzők: analitikus, precíz, rendszerető.
A négy fő minta mindenkiben megtalálható, az önmagunk és az adott környezet érzékelésének függvényében különböző intenzitással (0-100). Általában a négyből kettő dominál (50% fölötti érték) és kettő enyhébb, de viszonylag gyakran előfordul az egy, vagy akár a három hangsúlyosabb minta is.
Egyik sem önmagában jó vagy rossz, ezért a címkézés helyett legjobb, ha a viselkedéssel kapcsolatban felteszünk magunknak néhány kérdést:
- Eredményes vagyok, ha így viselkedek?
- Konstruktív az, ahogyan stresszhelyzetben reagálok?
- Elfogadom azt a képet, amit a viselkedésem tükröz?
Ha bármelyikre nem tudunk határozott "Igen!"-el válaszolni, a DISC modell segítségével képesek lehetünk tudatosan változtatni és ezáltal tervezetten fejlődni. Mert a tudatosított viselkedés a személyes fejlődés alapja!
Szeretnél többet megtudni magadról és jobban megérteni másokat?
Gyere el a következő nyílt tréningre. Garantálom, hogy élmény lesz! :)
Az önismereti DISC tréningek aktuális programját itt találod:
*magyarul a 4 típus a Domináns-Iniciatív-Stabil-Gondos, de attól a "DISC modell" megnevezést használjuk.
Köllő István, DISC tréner és coach
